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Segundo pronunciamento do vice-governador e secretário por segurança, este certame possui caráter urgente de modo a restaurar ESTES quadros defasados.

Por isso, havendo obrigatoriedade do vistorias ou oitiva de testemunhas, sugere‐se franquear ao empregado as condições de modo a a sua própria realização, a partir de de que solicitado formalmente, o qual poderá resultar num alargamento dessa fase.

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ESTES autos do procedimento, contendo o documento hábil (relatório ou defesa) e demais documentos da instruçãeste, serão encaminhados à coordenação de que é competente para aplicar a sançãeste, usando este objetivo por saneamento e posterior decisãeste.

Nessa oportunidade devem ser examinados ESTES argumentos do empregado na tua oitiva e na defesa escrita para certificar quanto à ocorrência ou não do infração e tua gravidade, usando o objetivo do aplicar medida proporcional e consequentemente Ainda mais justa ao caso.

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A improbidade revela mau caráter, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa que nãeste é honrada. O ato ensejador da carência grave Têm a possibilidade de ocorrer usando furto ou roubo por objetos da casa, o empregado justificar AS SUAS faltas utilizando atestados mfoidicos falsos, etc.

Nos quadros em que este funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura por 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensão será mantida, independendo vá para esses caras da assinatura da carta e anotada no Cartãeste ou Livro do Ponto.

O empregador deverá observar determinados requisitos pelo momento da aplicação da penalidade tais como atualidade, unicidade e proporcionalidade.

A reaçãeste e formalização pela empresa deve ser imediata sob pena de se descaracterizar a sua própria ocorrência, o qual nãeste impede este decurso do 1 tempo razoável de modo a a apuraçãeste da carência e sua própria autoria.

A rescisão do contrato de manejorefregatráfego por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio de instauração por procedimento administrativo para apuração de falta grave, e consequentemente oportunizado ao empregado este entrada a ampla defesa e ao contraditório.

Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, com o objetivo por averiguar o cometimento e relevância da irregularidade, a administração deve promover a NOTIFICAÇÃEste do empregado de modo a de que tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a que será submetido, buscando com isso ampliar as garantias processuais e entrada a ampla defesa.

Este mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, este procedimento incorreto, incompatível usando as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes para tumultuar o normal andamento do trabalho, podem ensejar advertência.

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